『リアル人生ゲームに「応援イベント」を設けたタカラトミー』
nakagawa☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2024年8月11日 VOL.5683
――――――――――――――――――――――――――――
俗世間を生きる中に真理を発見する
（続きは編集後記で）
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名] 固定残業代の払い方セミナー
[対象] 経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 25ページ
[料金] 15,000円（税別） 16,500円(税込) 人数不問
※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 8月20日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 9月10日(火) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[日時] 10月10日(木) 13時30分～15時00分（1.5時間）
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****固定残業代の払い方セミナー****************************
社 名
役職名
氏 名
電 話
所在地
ご希望日時
********************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
◆ 今月の経営者向け読み物
『リアル人生ゲームに「応援イベント」を設けたタカラトミー』
――――――――――――――――――――――――――――
“婚約者に巡り合い、ダイヤの指輪を500ドルで買う”
“結婚する”
“子どもが生まれ、みんなからお祝い500ドルをもらう”
これ、なんだかわかりますか？ 「人生ゲーム（タカラトミー）」
のイベントです。マス目にこれらの文が書かれていたのを覚え
ている方も多いのでは。
1968年に初代が発売された人生ゲームは、現在8代目。変わった
のは「結婚観」です。これまでは、“結婚する”と書かれたマ
スには――たとえルーレットの数が余っても――必ず止まる。
結婚は皆が「する」もの。それがルールでした。
8代目は違います。結婚する・しないは、ルーレット次第。ルー
レットを回し、出た数が奇数だったら「しない」。偶数だったら
「する」。皆が結婚するとは限らない。このようなルールに変更
した理由は、多様性を意識したからです。タカラトミーの開発者
は以下のように述べます。
「今まで以上に、生き方が多様化している中で、結婚も今までみ
たいに絶対しなければいけないルールにしなくてもいいのではな
いか、という意見があった」
子どもについても表現を改めました。「子どもが生まれる」から
「子どもを迎える」へ変更し、養子縁組に配慮しました。そして、
今年7月には新たなイベントが！
“子どもを迎えて会社からお祝い200万円をもらう”
ゲームではありません。実際に、タカラトミーが社内に導入した
「出産育児祝い金」制度です。社員に子どもが1人生まれる
（迎える）たび、祝い金を支給する。出産だけではなく、養子
（や婚外子）も対象とする。さすがタカラトミー。ゲームと同じ。
しかも、祝い金は200万円！ ゲームより多いかも？
子どもが生まれた（迎えた）後の制度も充実させました。短時間
勤務制度は、子どもが小学校を卒業するまで。この期間中は、最
大1日「3.5時間」勤務が短縮されます。
「これこそ異次元の少子化対策」「すごい」「こんな会社で働きたい」
賞賛の声がネットで相次ぎました。
しかし、この「3.5時間」の仕事を引き継ぐのは職場の「同僚たち」
です。彼ら（彼女ら）はどう思うか。
人生ゲームを思い出してみましょう。他のプレイヤーに子どもが
できたとき、こんな会話をしませんでしたか。
「やった！ 『子どもが生まれた』。お祝い金ちょうだい」
「うわ、この出費は手痛い」
「またか。負け確定だなぁ」
プレイ上不利になるので、嬉しくはなかったはず。現実も同じ
――いや、はるかにシビア――です。
「子持ち様」という言葉をご存知の方も多いことでしょう。育児
で休んだり早退したりする人たちを揶揄するネットスラングです。
育児休業で仕事を押しつけられ、自分の時間は減るばかり。なの
に、感謝の言葉もないし、会社も評価してくれない。そんな不公
平感を持つ人たちがいます。
タカラトミーは、育児休業のしわ寄せがいく人たちにも配慮しま
した。
「『育児を応援する人』を応援する制度」
を導入したのです。制度名は「応援手当」（そのままですね）。
業務をカバーする従業員に手当を支給します。
そんな大盤振る舞いすると人件費が……と心配になりますが、手
当の原資は、休業する従業員の給与（の3割）を活用するとのこと。
休む側も、もらう側も納得できる合理的な手法ではないでしょうか。
同様の制度を、建設リースの大和リースが23年12月に、損保の三
井住友海上が23年3月から導入しています。
結婚する・しない。子どもを持つ・持たない。出世を望む・望ま
ない。ライフスタイルが「多様化」した現代では、「お互いさま」
が、あまり成り立たないのかもしれません。こうした制度は今後
も広がることでしょう。
（執筆 関谷中小企業診断士事務所 関谷 信之）
（中川コメント）
本日の記事は弊社が有料会員となっている「中小企業福祉
事業団」が提供する情報を転載しました。
――――――――――――――――――――――――――――
[PR]
――――――――――――――――――――――――――――
【無料】ズバリ！実在賃金で貴社の賃金診断
――――――――――――――――――――――――――――
昇給や賞与を決定する際の自信を得ることができるプロット
グラフの最新版を無料で提供します。
この賃金診断資料は、御社の従業員の年収、月額、所定内給与、
賞与が世間相場と比較してどの程度であるかが一目で
分かるグラフです。社内バランスも可視化でき、昇給をどの
程度行うべきか明確になります。
【申込方法】
以下の情報を入力し、そのまま返信してください。
・社名
・役職名
・氏名
・所在地
・電話
・メール
折り返し、賃金データを入力するエクセルファイルを送信
します。
または、こちらのリンクからエクセルファイルをダウンロード
し、賃金データをメールで送信してください。
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
俗世間を生きる中に真理を発見する
黄金は鉱石を精錬しなければ手にすることができず、宝石も
原石を加工しなければ手にすることができない。
同様に真理も、幻であるこの世の中で生きていくことで、
見えてくるものだ。
風流を感じる心にしてもそうだ。酒を酌み交わしながら議論を
する中で、物事を悟ることができるということから考えても
わかるが、風流を感じる心もまた、この俗な世の中を生きて
いく中でしか得られないものなのである。
(菜根譚 祐木亜子訳 ディスカバー刊）https://amzn.to/35lksmH
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
